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万科物业面试新员工时，让面试者画小区平面图，面试官用人树屋的心理测试结果分析面试者心理，这是否合理

不太合理。因为面试题目不是随意出的，都是经过多道工序才产生的。我承认它的出发点是好的，但不是所有人都清楚小区平面图（因为应聘者不一定是这个小区的，起初谁会去花时间记一个既不是自己住的家，又不是自己工作的地方。当然，这也是物管的基本要求。我会详解其意。）
画平面设计图原本是设计师的工作，但这张图的产生是需要花大量的时间去完成。在此过程中，设计师要进行多道工序：社会调查取样、人机切合度......这都是关键。

而这个叫“万科”的物业公司之所以会让面试者画小区平面，是希望应聘人能一上任就可以维护小区治安（该物业公司是希望通过面试者画图，看看是不是和本小区很相像。如果是这样就将其招入）。但他们忽略一个最关键的问题，如果是不熟悉这个小区的，但他有多年工作经验的人，就会在这个问题上给没落掉。还有，谁会第一天来面试，就清楚自己的工作岗位？
为什么要请物管？就是为了让业主安心住家。但一个还没有上任就已经全面知晓这个小区平面图的人（排除与开发商、住户相关和观察力高超一类的特殊人员，包括邮递员等），你觉得正常吗？不是与工作、生活相关，谁会去记住地图？就好比如，你是南京人，那你会去记北京市的地图吗？
这是我认为不合理的地方之一。
“人树屋”的心理模式不适合与这里运用。毕竟选择当物管大都会是生活水平在中等偏下的，所以让他们画平面图基本上是以7层以下楼房和平房为主。很少有人会选择7层以上的原因主要是他们的生活环境所致。最简单说：皇族住在城堡，他们会想建造百米高楼住吗？应该不会，因为他们不缺地盘。
如果真是要用“人树屋”的面试题，建议放在房地产公司和设计公司那里。物业要考的应该是能力而不是设计和创造力。
不知道你是否同意我的说法，但这种考法就有点像为“特殊职业”开便车，真正职业高手被埋没。